Пенсии по возрасту на льготных условиях — нюансы назначения

ПЕНСИИ ПО ВОЗРАСТУ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ – НЮАНСЫ НАЗНАЧЕНИЯ

Сегодня разберем чем отличается назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, которая назначается согласно ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» и
согласно ст. 100 Этого же Закона. То есть для лиц, которые имеют право на льготную пенсию после вступления в силу Закона Украины «О пенсионном обеспечении» и до.  Данный Закон действует с 01.01.1992 года по сегодняшнее время. И какое влияние это оказывает на размер выплат.

работа во вредных условиях

Исчисление льготных пенсий по возрасту на Украине

 

Согласно ст. 13 Закона на пенсию со снижением возраста могут претендовать лица, которые работали полный рабочий день во вредных и особо тяжелых условиях по Списку № 1: мужчины от 5 до 10 лет при общем стаже работы 20 лет, женщины от 3,9 до 7,6 лет при общем стаже работы 15 лет. При этом возраст снижается у мужчин максимально до 50 лет, у женщин — до 45 лет.

 

При этом, если отработано не менее половины стажа работы, то возраст снижается у мужчин на 1 год за каждый год работы во вредных условиях и у женщин на 1 год 4 месяца за 1 год работы во вредных во вредных условиях.

 

Если работа связана со Списком №2, то для снижения возраста у мужчин до 55 лет необходимо 12 лет 6 месяцев «вредной» работы, у женщин — до 50 лет при «вредном» стаже 10 лет.

 

Если отработано не менее половины льготного стажа, то за каждые 2 года 6 месяцев у мужчин возраст снижается на 1 год, за каждые 2 года работы у женщин возраст снижается также на один год.

 

При этом требуется наличие аттестации рабочих мест, начиная с 01.01.1992 года.

 

Если вы попадаете под действие ст. 100 Закона, то пенсия со снижением возраста назначается при таких условиях:

  • наличие полного «вредного» до 01.01.1992 года;
  • если полный стаж во вредных условиях отсутствует, то возраст будет
    снижаться пропорционально отработанному стажу, как это предусмотрено ст. 13 и
    14 Закона.

Под полным рабочем днем считается если выполнение работ во вредных условиях труда занимает не менее 80% рабочего времени. При этом подготовительные, вспомогательные и текущие ремонтные работы, которые связаны с выполнением текущей работы, относятся к стажу с вредными условиями труда. (п.2 Порядок № 338).

 

Читать: Почему мой льготный стаж не засчитан до 21.08.1992, когда было принять Постановление  КМУ № 442 об аттестации рабочих мест? 

 

Списки, по которым определяется право на льготную пенсию

 

При определении права на льготную пенсию со снижением возраста используются Списки, которые действовали на момент работы во вредных условиях труда. Работа, которая
соответствует должностям или профессиям, засчитывается в льготный стаж вся, независимо
от проведения аттестации, до 21.08.1992 года. 

 

Чтобы засчитать льготный стаж после  21.08.1992 года требуется подтверждение проведения аттестации рабочего места.

 

Читать: Как подтвердить льготный стаж в специальных комиссиях.

 

Как влияет аттестация рабочего места на назначение льготной пенсии

 

Как отмечено в п.4 Порядка № 442, аттестация рабочих мест проводится в сроки, которые
предусмотрены коллективным договором, но не реже, чем один раз в 5 лет.

 

Данный порядок действует с 21.08.1992 года. Поэтому, чтобы ваша работа была учтена как работа во вредных условиях труда, необходимо наличие подтверждения ее результатами
аттестации.

 

Полученные при аттестации результаты действуют в течение пяти лет с момента их получения. Если в течение этого времени произошли коренные изменения в характере выполняемой работы, предприятие проводит внеочередную аттестацию.

 

Если предприятие прекращает свою деятельность (передается правопреемнику), то аттестация тоже может быть проведена раньше установленного срока.

 

Теперь рассмотрим, какой порядок применения аттестации при назначении льготной пенсии.


  • Аттестация впервые проведена до 21.08.1997 года.

 То есть дата проведения аттестации находится в пределах 5 лет от даты 21.08.1992. В этом случае в льготный стаж будет засчитан весь период работы, начиная с 21.08.1992 до истечения пяти лет с момента проведения аттестации.

  • Аттестация впервые проведена после 21.08.1997 года.

В этом случае льготный стаж будет засчитан до 21.08.1992 года, а затем тот период работы, который входит в пятилетний срок до и после проведения аттестации.

  • Аттестация не проводилась или при проведении аттестации до или после
    21.08.1997 года льготный стаж не подтвердился.

В этом случае льготный период стажа будет засчитан до 21.08.1992 года, то есть до введения в действие Постановления № 442.

 

В итоге, право на льготную пенсию определяется согласно ст. 13 ЗУ «О пенсионном обеспечении». Кроме того пенсионные выплаты подлежат возмещению предприятиями, на которых происходила работа во вредных условиях.

 

Льготный стаж до 01.01.1992 года

 

Если период работы во вредных условиях был приобретен в советское время, то есть до 01.01.1992 года, то право на пенсию определяется нормами ст. 100 ЗУ «О пенсионном обеспечении».

 

В этом случае во внимание принимается Перечень льготных профессий и должностей, которые утверждены Постановлением № 1173. Льготный период работы засчитывается до 01.01.1992 года.

 

Кроме того, пенсионные выплаты не возмещаются предприятиями, где проходила работа во вредных условиях.

 

Как происходит подтверждение льготного стажа

 

В первую очередь необходимо, что в трудовой книжке присутствовали записи о периоде работы во вредных условиях:

  • Название должности или профессии;
  • Даты принятия и увольнения на предприятиях, где проходила льготная работа;
  • Приказы, подтверждающие принятие и увольнение;
  • Приказ о проведении аттестации, если льготная работа продолжалась после
    01.01.1992 года.

 

Кроме того, предприятием выдается уточняющая справка согласно п. 20 Порядка
№ 637. Справка должна содержать:

  • периоды льготной работы;
  • название профессии или должности;
  • характер выполняемой работы;
  • к какому разделу, подразделу, пункту Списков относится льготная профессия;
  • название Списков;
  • ссылка на первичные документы, но основании которых выписывалась справка.

 

Если предприятие прекратило свою деятельность и не имеет правопреемника, то
определение права на льготную пенсию занимаются специальные комиссии.

 

Читать: Как подтвердить стаж в специальных комиссиях

 

Какие Списки действуют при назначении льготной пенсии

 

Перечень Списков, которые применяются при определении права на льготную пенсию.

 

  1. Постановление Совмина ССР от 22.08.1956 № 1176 (редакция от 27.09.1990) «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа на которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах»

Период действия до 01.01.1992 год

2. Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение

Период действия с 01.01.1992 по 16.03.1994

3. Постановление КМУ от 11 марта 1994 года № 162 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

Период действия с 16.03.2003 по
02.08.2016

4. Постановление Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 года № 36 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

Период действия с 03.08.2016 по 24.06.2016

5.Постановление КМУ от 24.06.2016 № 461«Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

Период действия с 24.06.2016 по 31.12.2017

6.Постановление КМУ от 04.07.2017 № 479 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»

Период действия с 01.01.2018

 

Как засчитываются выборные должности в льготный стаж

 

Если льготная работа осуществлялась до 01.01.1992 года, и пенсия назначается на основании ст. 100 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», то выборная должность может быть засчитана в льготный стаж.

 

При этом должны быть соблюдены следующие условия, предусмотренные п. 97, п.
109 Положения № 590:

  • Работа на выборной должности не превышает 5 лет и приравнивается к
    профессии, на которой работал заявитель до избрания;
  • Перерыв между выборной работой и работой, которая следует за ней, не должен
    быть более 3 месяцев;
  • льготная работа должна предшествовать или следовать за выборной работой.

 Как засчитывается обучение и служба в армии в льготный стаж

 

Рассмотрим два варианта назначения пенсии по ст. 100 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» и по ст. 13 данного Закона.

 

Назначение пенсии по ст. 100

1. При назначении льготной пенсии по ст. 100 Закона согласно п. 109 Приложения № 590 служба в Вооруженных Силах СССР, в милиции и т. д., может приравниваться ко льготной работе, которая предшествовала или следует за службой.

 

2. Обучение в профессионально-технических училищах засчитывается в льготный стаж, который следует за его окончанием.

 

 

Важно! Обучение в ПТУ, воинская служба, работа на выборных должностях может учитываться в льготный стаж только в размере, не превышающим весь имеющийся льготный период работы.

 

Назначение пенсии по ст. 13

  1. При назначении пенсии по ст. 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» воинская
    служба
    приравнивается к льготному стажу, если до призыва на воинскую службу
    заявитель проходил обучение в профессионально-техническом училище по льготной
    профессии или работал во вредных условиях.
  2.  Обучение по льготной специальности
    приравнивается ко льготному стажу если после окончания училища заявитель в
    течение 3 месяцев устроился на работу по специальности. – ст. 38 Закона № 103.

Важно! Время обучения и период воинской службы не должны превышать
имеющегося общего льготного стажа работы.

 

Читать: Будет ли засчитан период учебы в ПТУ и воинская служба в страховой стаж для оформления пенсии по Сп № 2.

 

Примеры

Чтобы лучше понять механизм законодательства, рассмотрим различные варианты на примерах.

 

Пример № 1

Общий страховой стаж у мужчины составляет 30 лет

Льготный стаж по Сп2 — 6 лет: 1980-1985гг.

За льготной работой следует работа на выборной должности — 7 лет.

Через три месяца после переизбрания устроился на работу.

 

В этом случае работа на выборной должности приравнивается к  предшествовавшей льготной работе, но ограничивается 6 годами. В итоге льготный стаж по Сп2 составляет 12 лет.

 

Право на снижение возраста для назначения пенсии составляет 4 года: 1 год
снижения равен 2 годам и 6 месяцам льготной работы.

 

 Пример № 2

Общий страховой стаж у мужчины — 31 год

Список № 1 — 3 года (1979-1981 гг.)

Выборная должность — 7 лет (1982-1988 гг)

Работа по Списку №1 через 3,5 месяца — 1 год (1989 г.)

 

П. 109 Положения № 590 не применяется, так как трудоустройство после работы
на выборной должности произошло по истечении 3 месяцев.

В этом случае применяется норма п. 97 Положения № 590, то есть работа на
выборной должности приравнивается к предшествующей льготной работе и
ограничивается 5 годами. Однако в зачет льготного стажа идет только 4 года — не
более срока всей льготной работы.

В итоге весь льготный стаж по Списку № 1 составляет 8 лет (4года льготная
работа + 4 года выборная работа).

 

В этом случае снижение возраста происходит на 8 лет. Пенсию мужчина имеет
право оформить по достижению 52 летнего возраста.

 

 Пример № 3

Общий стаж у мужчины — 32 года;

Обучение льготной профессии по Сп1 в ПТУ — 1 год;

После обучения отработал по Сп1 один год;

Срочная воинская служба — 2 года;

Затем воинская служба по контракту — 3 года;

Работа по Сп № 1 по 1996 год включительно — 6лет 7 месяцев;

Аттестация рабочего места имеется.

 

Определяем льготный стаж

Обучение в ПТУ приравнивается ко льготному стажу, так как после окончания
обучение трудоустройство было в течение 3 месяцев. Воинская служба также
приравнивается ко льготному стажу, так как перед призывом работал на льготной
профессии. Служба по контракту не приравнивается к льготному стажу, так как
согласно ст.13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» в стаж засчитывается
только срочная воинская служба.

В итоге льготный стаж составляет 10 лет 7 месяцев. Он состоит из 1 года
обучения в ПТУ + 1 год работы по Сп1 + 2 года срочной службы + 6лет 7 месяцев
работа по Сп 1.

 

Снижение пенсионного возраста возможно на 10 лет. Мужчина может оформлять
пенсию после достижения 50 летнего возраста.

 

Пример № 4

Общий стаж — 25 лет

Работа по профессии, предусмотренной Списком 2 — 6 лет 6 месяцев

Выборная работа в профсоюзе — 6 лет

 

В итоге работа по Списку № 2 составляет 11 лет 6 мес. Положением № 590
(п.97) предусмотрено, что выборная должность засчитывается в льготную работу
только 5 лет.

 

Снижение возраста возможно на 4 года. То есть мужчина имеет право на пенсию
после достижения 56 лет.

 

Пример № 5

Общий стажу женщины — 20 лет;

Список № 2 — 3 года;

Выборная должность — 6 лет;

обычная работа — 2 года;

Список № 2 — 2 года.

 

В итоге льготный стаж по Списку № 2 составляет 10 лет. Он состоит из 5 лет работы
по Списку № 2 и 5 лет выборной должности, так как согласно п. 97 Положения №
590 выборная работа приравнивается к предшествующей работе не более, чем 5 лет.

 

Женщина имеет право пойти на пенсию на пять лет раньше.

 

Пример № 6

Общий стаж у мужчины — 25 лет;

Работа по Списку № 1 — 6 лет;

Работа в качестве инструктора райкома комсомола, которая считается
ответственной должностью в комсомольских органах — 4 года;

Трудоустройство на обычную работу через 4 месяца.

 

В итоге льготный стаж составляет 6 лет. Работу в качестве инструктора
райкома комсомола нельзя приравнять к льготной работе, так как согласно п.109
Положения № 590 за работой на ответственной должности следует перерыв в
трудоустройстве более 3 месяцев. Кроме того, в льготный стаж может засчитываться
только выборная работа, работа на ответственных должностях п. 109 Положения 109
не предусмотрена.

 

Мужчина имеет право на 6 лет снижения пенсионного возраста.

 

итог

В каждом случае при назначении льготной пенсии присутствуют свои нюансы, с которыми не так просто разобраться. Поэтому для определения права на пенсию необходимо заранее обратиться к специалистам Пенсионного фонда или к независимому эксперту. 

Только тогда вы сможете избежать получить отказ в назначении пенсии, сохраните свое здоровье и сэкономите время. 

Если у вас есть вопросы и нерешенные проблемы закажите услугу прямо сейчас, и за небольшие деньги вы получите квалифицированную консультацию.

33 просмотров
Заказать услугу
Советую прочитать
Почему индексируются не все пенсии на Украине
Пенсии по возрасту на льготных условиях — нюансы назначения

ПОЧЕМУ ИНДЕКСИРУЮТСЯ НЕ ВСЕ ПЕНСИИ НА УКРАИНЕ В этом обзоре вы познакомитесь с таким понятием, как индексация пенсий, как она ЧИТАТЬ

Подтверждение трудового стажа в суде
Пенсии по возрасту на льготных условиях — нюансы назначения

Как подтвердить в суде трудовой стаж Если у вас отсутствуют документы о стаже в архивных организациях, ноданный период записан в ЧИТАТЬ

Международный договор с Азербайджанской республикой
Пенсии по возрасту на льготных условиях — нюансы назначения

Международный договор с Азербайджанской республикой Люди, которые легально работали за границей, могут быть уверены, что после возвращения в Украину они ЧИТАТЬ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *